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没签劳动合同是什么纠纷

2026.01.17劳动纠纷2人浏览

没签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议。
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 未签合同还可能影响劳动者权益的全面保障如社保缴纳、工伤待遇等。用人单位可能因未签合同而逃避相应责任。
3. 发生此类纠纷劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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