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企业没签合同应该怎么赔偿

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

1. 若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工月工资5000元工作3个月后企业才签合同那这两个月企业需额外支付10000元工资（《劳动合同法》第八十二条第一款）。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需支付双倍工资差额。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动者有权要求企业补缴社保企业未依法缴纳社保给劳动者造成损失的还应承担赔偿责任。
企业不签合同损害劳动者权益劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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