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法律解答：工作一周被辞退是否有经济补偿需视具体情况而定。若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，则没有经济补偿；若不存在此类过错，用人单位无故辞退，应当支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。核心分析：用人单位有证明劳动者不符合录用条件或严重违纪等过错的，无需支付补偿；否则需支付。关键在于用人单位辞退的合法性及是否有合理理由。实务建议：劳动者要注意收集能证明自己工作情况及被辞退过程的证据，如工作记录、辞退通知等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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