优质问答
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法律解答：公司搬迁员工是否有补偿需视具体情况而定。若公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更，员工不愿随迁，公司应给予补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：适用逻辑：公司搬迁属于客观情况发生重大变化，若影响劳动合同履行，且双方协商不成，公司解除合同需支付补偿。权利义务：员工有权获得合理补偿，公司有支付补偿的义务。关键要件：一是搬迁对劳动合同履行有实质影响，二是双方未能就变更合同达成一致。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作地点变更通知、与公司沟通协商的记录等。与公司协商：积极与公司沟通搬迁补偿事宜，争取达成合理协议。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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