优质问答
优质问答
法律解答：女职工怀孕期间被单位违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：女职工孕期受法律特殊保护，单位辞退违法，需承担赔偿责任。权利义务：女职工有要求单位继续履行合同或获赔偿金的权利；单位有按规定支付赔偿金的义务。关键构成要件：女职工处于孕期，单位实施辞退行为且无合法解除事由。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、孕期相关证明等。与单位协商：先尝试与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程：仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
