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法律解答：劳动合同没有写明薪资是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。核心分析：薪资是劳动合同的核心条款之一，明确薪资对于劳动者和用人单位都至关重要。用人单位有义务在劳动合同中明确约定劳动报酬，这是保障劳动者权益的基础。劳动者有权知晓自己的薪资待遇，以便合理规划生活和工作。实务建议：若遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求其补充写明薪资条款。收集其他能证明薪资约定的证据，如工资条、银行工资流水、与单位负责人关于薪资的聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求确认薪资待遇等相关权益，劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决。
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