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法律解答：67岁的农民工一般不能认定工伤。法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满60周岁应当退休。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。《工伤保险条例》规定，其适用范围是各类企业、有雇工的个体工商户与劳动者之间的劳动关系。核心分析：适用逻辑：工伤认定以劳动关系为基础，退休后劳务关系不符合工伤认定前提。权利义务：退休农民工不享有基于劳动关系的工伤认定权利。关键要件：未建立合法劳动关系是不能认定工伤的关键。实务建议：虽然不能认定工伤，但可按劳务关系处理。若在工作中受伤，可收集如劳务合同、工作证、考勤记录、证人证言、事故现场照片、医院诊断证明、病历等证据。先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求雇主按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
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