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法律解答：离职时劳务被克扣工资是不合法的，劳动者有权要求足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：劳务关系中，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定支付报酬。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：存在劳务关系，且用人单位未足额支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系及工资数额的证据。与用人单位协商：先友好沟通，要求支付足额工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动仲裁流程一般为申请、受理、开庭、裁决等环节。
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