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法律解答：端午节属于法定节假日，用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定节假日具有特殊意义，保障劳动者休假权利同时，用人单位若安排加班需支付高额报酬以平衡。权利义务：劳动者有权在法定节假日休息，用人单位有义务保障，若加班则有支付高工资的义务。关键构成要件：一是端午节当天加班，二是用人单位安排加班。实务建议：收集证据：如加班打卡记录、工作安排文件、与加班相关的聊天记录等。寻求帮助：可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：投诉可向当地劳动监察大队反映；申请仲裁需先准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请，仲裁委受理后按程序审理并作出裁决。
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