优质问答
优质问答
法律解答：企业辞退孕期员工属于违法行为，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：孕期员工受法律特殊保护，企业辞退即违法，需承担相应赔偿责任。权利义务：员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金；企业有义务遵守法律规定，不得随意辞退孕期员工。关键要件：员工处于孕期是关键，企业存在辞退行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、孕期检查报告等。与企业协商：先尝试与企业沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，等待裁决结果。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
