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法律解答：九级伤残的停工留薪期时长需根据具体伤情及医疗机构的诊断来确定，并没有固定统一的标准时长。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：根据工伤职工的实际伤情来判定合理的停工留薪期。权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位有按月支付原工资福利待遇的义务。关键构成要件：一是因工作原因受伤或患职业病；二是需要暂停工作接受工伤医疗。实务建议：职工应及时向单位报告受伤情况，并要求单位按照规定安排就医。就医时保存好相关病历、诊断证明等资料。若对停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，按其要求准备好工伤认定决定书、病历等材料，按程序参与鉴定。
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