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法律解答：公司搬迁员工不去，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条。核心分析：首先，用人单位有义务提前告知员工搬迁事宜，若因搬迁导致工作地点等客观情况变化，影响员工正常履行劳动合同，用人单位需与员工协商变更合同。若协商不成，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。员工在此过程中有知情权、协商权等。关键在于判断搬迁是否属于客观情况重大变化，以及用人单位是否依法履行协商等程序。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资标准的证据。与公司协商时，注意保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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