优质问答
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法律解答：员工工资被扣，首先要确定单位扣工资行为是否合法。若不合法，员工有权要求单位补发被扣工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：单位有义务按照约定和规定支付工资，不得无故克扣。员工享有获得足额工资的权利。关键在于判断单位扣工资是否有合理依据，如员工违反规章制度给单位造成损失等。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己的工资数额和被扣情况。与单位沟通，了解扣工资原因，要求单位说明并出示相关证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁程序进行。
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