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不签合同多久可以拿双倍工资

2026.01.17劳动纠纷2人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面合同，未签则需支付双倍工资；劳动者有权要求签订合同并获得相应补偿。
关键要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的材料。
沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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