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法律解答：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同期限来确定试用期的上限。权利义务：用人单位有考察劳动者是否符合录用条件的权利，劳动者有了解工作内容、工作环境等的权利。同时双方都应履行诚实告知等义务。关键构成要件：明确劳动合同期限，以此确定合法的试用期时长，且注意只能约定一次试用期。实务建议：用人单位应在招聘时明确告知劳动者试用期的期限、条件等内容。劳动者要注意试用期的时长是否符合法律规定。如有纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等相关证据来证明劳动关系及试用期情况。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
