优质问答
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法律解答：离职提前三个月是否合法需要视具体情况而定。如果是劳动者与用人单位协商一致，或者双方签订的劳动合同中有明确约定提前三个月离职，那么这种约定是合法有效的。但如果没有协商一致或相关约定，劳动者提前三个月通知离职，对于用人单位而言可能会造成较大影响，在某些情况下可能不被认可。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：从法律适用逻辑看，一般劳动者提前通知解除劳动合同遵循该条规定的标准期限。各方权利义务：劳动者有提前通知的义务，以让用人单位有时间安排工作交接等；用人单位有权知晓劳动者离职意向并做相应准备。关键构成要件：一是提前通知，二是书面形式（试用期内提前三日通知无形式要求）。实务建议：若双方协商一致提前三个月离职，应签订书面协议明确离职时间、工作交接等事宜。若劳动者单方面提前三个月通知离职，建议以书面形式发送辞职信，并保留送达凭证。若用人单位认为劳动者提前三个月离职不合理，可与劳动者协商变更离职时间；协商不成可通过劳动争议调解、仲裁等程序解决。
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