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法律解答：工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。核心分析：适用逻辑：需符合上述法律规定的具体情形才能认定为工伤。权利义务：职工有申请工伤认定的权利，用人单位有协助义务。关键构成要件：工作时间、工作场所、工作原因等。实务建议：及时就医并保留相关病历、诊断证明等。尽快向用人单位报告事故情况。由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
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