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法律解答：工厂拖欠工资一个月属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务，这是基于劳动关系产生的法定责任。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。关键构成要件是用人单位未在约定时间支付工资，本案中拖欠一个月已违反此规定。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的材料。与工厂协商：可直接找工厂负责人沟通，要求支付工资。寻求帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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