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法律解答：用人单位拖欠工资，劳动者可以通过起诉要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。工资纠纷属于财产关系纠纷，可通过民事诉讼解决。核心分析：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。构成要件包括存在劳动关系、用人单位确实拖欠工资。劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。向劳动监察部门投诉，若无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。起诉流程：准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由；向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料；法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，最后等待法院判决。
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