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法律解答：有职业病单位不能随意调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。核心分析：首先，职业病患者的健康权益应得到保障。单位随意调岗可能会影响其后续治疗、康复等。其次，法律明确规定在此种情况下单位不能随意调岗，保障了劳动者的就业稳定性。关键构成要件是劳动者确实患有职业病或处于相关观察期间。实务建议：劳动者应及时向单位提供职业病诊断证明等相关材料。若单位强行调岗，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位恢复原岗位。收集好劳动合同、职业病诊断报告、与单位关于调岗沟通的记录等证据。按照劳动监察部门要求，填写投诉表格，配合调查，等待处理结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
