优质问答
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法律解答：因打架被公司开除，若公司解除劳动合同符合法律规定，通常无需支付赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为可能被认定严重违反公司规章制度。核心分析：适用逻辑：公司以打架为由开除员工，需证明打架行为严重违反规章制度。若能证明，解除合法，无需赔偿；反之则违法。权利义务：员工有遵守公司规章制度的义务，公司有合理制定并执行规章制度的权利。关键要件：打架行为达到严重违反公司规章制度的程度，如造成恶劣影响、导致公司重大损失等。实务建议：收集证据：公司需收集员工打架的相关证据，如现场视频、证人证言等。规章制度：确保规章制度明确将打架列为严重违纪行为且公示。员工若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。
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