优质问答
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法律解答：劳动合同到期不续订是否有赔偿金需分情况来看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有赔偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，或者用人单位不续订的，有赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：首先，明确合同到期不续订的情形有多种。关键在于用人单位续订条件与原合同条件的对比。如果维持或提高条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需支付赔偿金；反之则需支付。用人单位有按原条件或提高条件续订的义务，劳动者有决定是否续订的权利。实务建议：劳动者要关注用人单位发出的续订通知及条件。若认为条件不合理，可与用人单位协商。收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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