优质问答
优质问答
法律解答：用人单位拖欠工资三个月不发，劳动者可以采取合法措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者有权获得相应劳动报酬。关键在于用人单位存在拖欠工资事实。权利义务关系明确，用人单位违反支付义务，劳动者有主张权利的依据。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。一般劳动仲裁流程为：提交申请、受理、开庭审理、调解或裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
