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法律解答：根据中国现行法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，男方享受护理假二十天。而婚假一般是按国家规定执行，通常为3天。但各地可能会在此基础上有所增加，具体天数根据当地政策而定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假。《人口与计划生育法》第二十五条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。不同省份在此基础上制定了本地的具体实施办法，对婚假等作出规定。核心分析：法律适用逻辑：各地在国家基本法律框架下，结合本地实际情况制定婚假天数等生育相关假期政策。权利义务：职工依法享有相应婚假等假期权利，用人单位有义务按照规定保障职工休假。关键构成要件是职工符合法定结婚条件且按规定履行结婚登记等手续。实务建议：职工可向所在单位人事部门了解本地婚假具体政策。若与单位就婚假问题产生争议，可收集结婚登记证明等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律程序一般是先提交申请和证据，劳动监察部门或仲裁机构受理后进行调查审理并作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
