优质问答
优质问答
法律解答：提前下班发生交通事故，若符合一定条件，也可能被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：关键在于是否是在合理的上下班途中以及事故责任认定。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，单位有协助申报工伤等义务。构成要件：一是合理的上下班途中，二是受到交通事故伤害，三是非本人主要责任。实务建议：收集证据：如交通事故责任认定书、上下班路线相关证据（打卡记录、通勤记录等）、医院诊断证明等。申报流程：职工或其近亲属应及时向单位报告，并在规定时间内（一般事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门协助：可向劳动保障行政部门咨询工伤认定相关事宜，在申请过程中积极配合提供所需材料。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
