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法律解答：用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，会被追究刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第八十五条。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动行政部门有权责令改正。关键在于用人单位是否存在恶意拖欠且经责令后仍不支付的行为。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服起诉，劳动者需积极应诉，维护自身权益。
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