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劳动法第44条规定内容是什么

2026.01.17劳动纠纷5人浏览

法律解答：《劳动法》第44条规定了用人单位在劳动者加班时应支付相应加班费的情形。具体包括：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
核心分析：
适用逻辑：明确了不同加班情形下用人单位支付加班费的标准，旨在保障劳动者加班权益。
权利义务：劳动者有获得加班费的权利，用人单位有依法支付加班费的义务。
关键构成要件：需确定加班事实，如加班时间、加班原因等，且用人单位应按规定支付报酬。
实务建议：
收集证据：可通过考勤记录、加班审批单等证明加班事实。
协商解决：先与用人单位协商加班费支付问题。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按法定程序维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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