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法律解答：厂房异地搬迁，若导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：因厂房异地搬迁属客观情况重大变化，若影响劳动合同履行且协商不成，用人单位需支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键要件：一是客观情况重大变化致合同无法履行，二是双方协商变更合同未达成协议。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通协商的记录等。与单位协商：主动与用人单位沟通搬迁事宜及补偿问题，保留协商证据。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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