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山西省停工留薪期间工资怎么算

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

法律解答：山西省停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：职工因工伤需要停工治疗，在此期间其工资待遇不应降低，以保障其基本生活和后续康复。
权利义务：职工有享受原工资待遇的权利，单位有按月支付的义务。
关键要件：一是职工因工伤或职业病需要停工留薪，二是明确是原工资福利待遇。
实务建议：
收集证据：职工需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明原工资数额的材料。
与单位沟通：若单位不按时足额支付，可先与单位协商解决。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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