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停工留薪期如何认定

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

法律解答：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付的期限。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：职工发生工伤后，为保障其治疗和康复期间的权益，设立停工留薪期制度。
权利义务：职工有权享受原工资福利不变，单位有义务按月支付。
关键构成要件：一是因工作遭受事故伤害或患职业病；二是需要暂停工作接受工伤医疗。
实务建议：
收集证据：职工需提供工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等证明工伤及治疗情况。
申请流程：职工或其近亲属、工会组织可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
结果应用：根据鉴定结论确定停工留薪期时长，职工依此享受相应待遇，单位若不执行，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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