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法律解答：公司不让员工住宿舍，一般情况下不构成法定的解除劳动关系的事由，但如果因此严重影响员工正常生活，导致劳动合同目的无法实现等特殊情形下，员工可以解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。核心分析：若公司不让住宿舍只是轻微影响员工生活，不构成上述法定情形，则不能随意解除劳动关系。若严重影响员工正常居住生活等，符合上述规定中未提供劳动条件等情形时，员工有解除权。关键在于是否对员工造成实质性的重大不利影响。实务建议：员工先尝试与公司沟通，说明宿舍对自己的重要性，看能否协商解决。若公司态度强硬，员工可收集相关证据，如与公司沟通的记录、因不能住宿舍导致生活受影响的相关证明等。可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。若决定解除劳动关系，需提前通知公司，并保留好通知的证据，按照法律规定办理离职手续。
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