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法律解答：公司不发病假工资是违法的，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：1.劳动者享有在病假期间获得工资的权利，公司有义务按照规定支付。2.关键在于证明员工确实请了病假且在规定医疗期内。实务建议：1.收集证据，如医院的诊断证明、病假条等。2.与公司沟通，要求支付病假工资，可通过邮件、短信等留存沟通记录。3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动仲裁不收费。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
