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法律解答：用人单位随意扣工资是违法的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。核心分析：用人单位负有按照劳动合同约定足额支付工资的义务。只有符合法定情形才能代扣工资，否则属于侵权。关键在于是否有合法的扣除事由。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与领导沟通扣工资的聊天记录等。先与用人单位协商，要求说明扣工资的原因并返还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委根据证据和事实裁决用人单位支付工资并可能支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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