优质问答
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法律解答：劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系；劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：1.主体资格：劳动关系中用人单位和劳动者需符合法定资格，劳务关系主体更宽泛。2.管理与被管理：劳动关系中劳动者受用人单位劳动管理，劳务关系一般不存在此情况。3.劳动内容：劳动关系中劳动者劳动是用人单位业务组成部分，劳务关系则不一定。实务建议：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若产生纠纷，可先与对方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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