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法律解答：工伤公司需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：员工因工作遭受事故伤害或患职业病，公司有义务保障员工权益，支付相应赔偿。权利义务：公司有支付工伤赔偿的义务，员工有获得赔偿的权利。关键构成要件是员工需被认定为工伤。实务建议：员工应及时向公司报告工伤情况，要求公司配合申请工伤认定。收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据。公司应积极协助员工办理工伤认定手续。若公司未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼要求公司支付赔偿。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决；民事诉讼则需向法院起诉、立案、审理、判决。
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