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法律解答：公司开除员工的补偿月数需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：首先看公司开除员工是否合法。若合法解除，按上述第四十七条标准补偿；若违法解除，按第八十七条规定支付二倍赔偿金。关键在于确定员工工作年限，以此计算补偿月数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集能证明自己工作年限、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若认为公司开除违法，可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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