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法律解答：幼儿园中途辞职一般情况下是合法的，但需符合一定条件和程序。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：劳动者享有自主择业权，有辞职的权利。以书面形式提前通知是为了让用人单位有时间安排交接等事宜，保障正常运营秩序。关键构成要件在于提前通知的方式和时间要符合法律规定。实务建议：收集证据：准备好自己的辞职信、工作交接记录等相关证据。通知方式：采用书面形式，如通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并在快递单上注明辞职信字样及内容，保留好快递底单。交接工作：按照幼儿园的要求，认真做好工作交接，确保幼儿园工作不受影响。与幼儿园沟通：提前与领导沟通辞职事宜，尽量争取和平分手，避免产生不必要的纠纷。若幼儿园以不合理理由拒绝，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。一般劳动监察部门会介入调查，根据情况进行调解或责令改正。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
