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法律解答：五一三天上班，5月1日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月2日和3日加班，单位可以安排调休，若不能调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：5月1日是法定休假日，用人单位支付300%加班工资是法定强制义务，不存在调休替代。5月2日和3日是休息日，用人单位有调休或支付200%加班工资的选择。关键在于区分法定休假日和休息日，以及用人单位是否安排调休。实务建议：收集考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。与单位协商加班工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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