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法律解答：雇佣关系并非必须签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。核心分析：从法律适用逻辑看，民法典认可多种合同订立形式。雇佣双方权利义务基于双方约定，关键在于是否能明确双方的工作内容、报酬、工作条件等核心要素。构成要件方面，只要双方就雇佣事宜达成一致意思表示，形式并非强制要求书面合同。实务建议：若不签书面合同，建议通过录音、微信聊天记录等方式固定双方关于工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要约定。一旦发生纠纷，这些证据可证明雇佣关系及双方权利义务。若产生争议，双方可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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