优质问答
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法律解答：公司克扣员工工资是违法的，员工有权要求公司足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：适用逻辑：员工与公司签订劳动合同，公司就有义务按照约定支付工资。权利义务：员工有获得足额工资的权利，公司有按时足额支付工资的义务。关键要件：公司存在克扣工资的行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、录音等。与公司协商：先与公司友好协商，要求说明克扣工资的原因并足额支付。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
