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法律解答：国庆节10月1日至10月7日放假调休，共7天。其中10月1日、2日、3日为法定节假日，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；10月4日、5日、6日、7日为调休的休息日，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：法定节假日加班，用人单位必须支付300%加班工资，不存在调休替代；休息日加班，用人单位可先安排补休，不能补休的才支付200%加班工资。关键在于区分法定节假日和休息日。实务建议：员工需收集好加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作成果等。若与单位就加班工资产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
