优质问答
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法律解答：终止劳动合同是否需要赔偿需视具体情况而定。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。核心分析：若符合该条规定的情形，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因终止劳动合同等，用人单位需支付经济补偿。关键构成要件是符合法律规定的特定情形。用人单位的权利义务：有支付经济补偿的义务，需按照劳动者的工作年限等因素计算补偿金额。劳动者的权利义务：有权获得经济补偿，需证明存在符合法律规定的终止劳动合同情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及终止情形。确定法律依据：对照《劳动合同法》等法律法规，明确是否符合用人单位需支付赔偿的情形。协商解决：先尝试与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿标准和支付时间。若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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