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法律解答：公司无缘无故克扣工资是违法的，劳动者有权要求公司足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：适用逻辑：公司与劳动者签订劳动合同后，就有义务按照约定支付工资，无故克扣违反此义务。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，公司有按时足额支付工资的义务。关键要件：公司存在无故克扣工资的行为，如无正当理由少发、扣发工资。实务建议：收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录等，证明自己的工资数额及公司克扣情况。与公司协商：先与公司友好协商，要求说明克扣原因并足额支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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