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怀孕期间单位可以辞退员工吗

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

法律解答：一般情况下，怀孕期间单位不可以辞退员工。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：该规定旨在保护处于特殊生理时期的女职工权益，避免其因怀孕面临失业风险。
权利义务：员工享有不因怀孕被辞退的权利，单位负有遵守此规定的义务。
关键要件：需证明员工处于孕期、产期、哺乳期这一事实。
实务建议：
收集证据：保留医院产检记录、生育证明等能证明怀孕及相关时期的材料。
若单位违法辞退：员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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