优质问答
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法律解答：员工离职后公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：员工与公司存在劳动合同关系，公司有义务按约定支付工资。员工已离职，公司应在离职时结清工资。关键在于公司确实存在拖欠工资的行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明、聊天记录、通话录音等能证明工作及工资情况的材料。与公司协商，要求支付工资，可通过邮件、短信等形式固定协商过程。协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供证据，劳动监察部门会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和证据，按仲裁程序进行，仲裁结果具有强制执行力。
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