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法律解答：个人企业克扣工资是违法的，劳动者有权要求企业足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：适用逻辑：企业有义务按照约定或规定支付工资，克扣工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。权利义务：劳动者有权获得足额工资，企业有支付工资的义务。关键在于企业是否存在无故克扣工资的行为。构成要件：需证明企业存在克扣工资事实，如少发工资数额、违反约定支付等。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。与企业协商：先与企业沟通，要求说明克扣原因并支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等步骤。
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