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法律解答：用人单位未买社保且未签合同，劳动者有权要求相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。核心分析：1.未签合同：用人单位有义务与劳动者签订书面合同，未履行该义务需支付双倍工资。关键在于用工时间起算及未签合同的持续时长。2.未买社保：用人单位有缴纳社保的法定义务，否则劳动者可据此解除合同并获经济补偿。3.劳动者权利：有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并在以未买社保解除合同时获得经济补偿。实务建议：1.收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系。2.向劳动监察部门投诉未买社保问题。3.可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决。
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