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法律解答：劳动仲裁后用人单位仍不给工资，劳动者可通过法律途径强制要求支付。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁裁决生效后，用人单位有义务履行支付工资的裁决。若不履行，劳动者可借助法院强制执行力保障权益。权利义务：劳动者有权申请法院强制执行，要求用人单位支付工资；用人单位有履行仲裁裁决的义务。关键要件：需有生效的劳动仲裁裁决书，且用人单位未在规定期限内支付工资。实务建议：收集证据：准备好劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。申请执行：向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提交强制执行申请书。执行流程：法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等措施强制用人单位支付工资。
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