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法律解答：试用期社保基数应按试用期工资来确定。法律依据：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在确定缴费基数时，应根据职工上一年月平均工资收入确定缴费基数。新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费基数。核心分析：法律适用逻辑：以试用期工资作为社保基数符合社保缴费基数确定的一般原则，即根据职工实际收入情况来确定。各方权利义务：职工有权要求单位按照试用期工资准确申报社保基数，单位有义务如实申报。关键构成要件：明确试用期工资数额是确定社保基数的关键。实务建议：收集证据：职工可留存试用期工资发放记录，如工资条、银行工资流水等。沟通协商：若发现单位未按试用期工资申报社保基数，可先与单位沟通，要求其纠正。投诉举报：若协商不成，可向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令单位改正。
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