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法律解答：周六上班如属于加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若用人单位安排劳动者在周六日加班后又安排补休的，则可不支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：明确区分加班后是否补休，补休则可不支付加班工资，未补休则需支付相应加班报酬。权利义务：劳动者有获得加班工资的权利，用人单位有依法支付的义务。关键构成要件：一是周六上班属于加班事实，二是是否安排了补休。实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班申请单等证明周六上班是加班。寻求帮助：可向劳动监察部门反映情况，要求其监督用人单位依法支付加班工资。法律程序：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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